通过上一章节对现有动态能力理论文献的评述，可以归纳出现有动态能力理论的研究主要体现在以下五个方面：①动态能力的定义、内涵与构成要素（Eisenhardt ＆ Martin, 2000; Teece et al., 1997; Verona ＆ Ravasi, 2003; Teece, 2007; Teece, 2009; Wang ＆ Amhed, 2007；Sawers et al., 2008；Barreto，2010）；②动态能力的形成机理（Rindova ＆ Kotha, 2001; Newbert, 2005; Zollo ＆ Winter, 2002; Wilkens et al., 2004; Wooten ＆ Crane, 2004; Peter ＆ Alvin, 2008; Prieto et al.，2009）；③动态能力的影响要素（Griffith ＆ Harvey, 2001; Helfat, 1997; King ＆ Tucci, 2002; Petroni, 1998）；④动态能力和绩效之间的关系（Priem ＆ Butler, 2001; Roy ＆ Roy, 2004; Zott, 2003；Wu，2007；Zhang，2007）；⑤企业动态能力在实践中的应用：生产运营管理领域（Xia，1998；Wheeler, 2002;Witcher ＆ Chau，2007；Weeks, 2009）、市场营销管理领域（Day，1994；Wilson ＆ Daniel, 2007；Fang和Zou，2009）、国际商务领域（Luo，2000; Salomo et al., 2006; Rolland et al., 2009）、组织变革领域（Dixon et al., 2009）、企业社会责任领域（Marcus和Anderson，2006）、公共管理领域（Pablo et al., 2007）。上一章从动态能力理论的起源、概念的形成与内涵以及动态能力理论不同的研究视角出发对动态能力理论的各个方面进行了文献评述与总结，并做出了本书对相关重要概念的判断和结论。这些都为我们研究企业动态能力绩效机制和多层次影响机制打下了坚实的基础。总结起来，现有研究主要体现在企业动态能力及相关概念、企业动态能力概念的形成和内涵、企业动态能力与绩效的关系三个方面。