但是,是金子总会发光的。两年后,黎莉又被提拔到了事业发展部做了部门经理。四平八稳地做着业务的时候,“老东家”派人捎信来了。信息非常明确,就是诚心希望黎莉能回到原来的公司。黎莉看了一下日期,白驹过隙居然已经离开原公司四年了。黎莉得知回去还是让她做总经理助理,负责的还是以前那摊事的时候,委婉地拒绝了。“我不是不想回头,只是要知道当初离开是为什么,如今回头又是为什么。这样回去,就算薪水涨了,也毫无意义。”
过了一段时间,“老东家”又郑重造访,告诉黎莉现在集团下有另一个公司做汽车租赁业务,问黎莉是否有意加盟。这一次,黎莉有点动心了。“回去,就是为了当初的那份不甘心。”何况,待遇也都不错,加上以前同同事之间建立的工作默契,黎莉回头了。
现在,黎莉正为业务忙得不可开交,感觉很充实。她风风火火地总结,“吃不吃回头草关键要根据发展来看,公司要考虑要你这个回头的人是否对它的发展有益;而个人也要看吃回头草对自己的发展是否有益。吃回头草的好处有很多,比如做事顺手,可以缩短试用期,节约公司培训成本。我们公司不排斥员工吃回头草,但是回头次数也有个限度,不能像泰戈尔说的那样,我们一次次飞走,是为了一次次回来。那是诗,不是现实,起码不是职场现实。”