但是，是金子总会发光的。两年后，黎莉又被提拔到了事业发展部做了部门经理。四平八稳地做着业务的时候，“老东家”派人捎信来了。信息非常明确，就是诚心希望黎莉能回到原来的公司。黎莉看了一下日期，白驹过隙居然已经离开原公司四年了。黎莉得知回去还是让她做总经理助理，负责的还是以前那摊事的时候，委婉地拒绝了。“我不是不想回头，只是要知道当初离开是为什么，如今回头又是为什么。这样回去，就算薪水涨了，也毫无意义。”
过了一段时间，“老东家”又郑重造访，告诉黎莉现在集团下有另一个公司做汽车租赁业务，问黎莉是否有意加盟。这一次，黎莉有点动心了。“回去，就是为了当初的那份不甘心。”何况，待遇也都不错，加上以前同同事之间建立的工作默契，黎莉回头了。
现在，黎莉正为业务忙得不可开交，感觉很充实。她风风火火地总结，“吃不吃回头草关键要根据发展来看，公司要考虑要你这个回头的人是否对它的发展有益；而个人也要看吃回头草对自己的发展是否有益。吃回头草的好处有很多，比如做事顺手，可以缩短试用期，节约公司培训成本。我们公司不排斥员工吃回头草，但是回头次数也有个限度，不能像泰戈尔说的那样，我们一次次飞走，是为了一次次回来。那是诗，不是现实，起码不是职场现实。”