实际上，困惑这位朋友的问题，同样困惑着众多企业，甚至让这个社会都随之困惑。
人心的浮躁已经越来越普遍，它使学生不再相信“书山有路勤为径”，而是一头钻进了各种各样的“速成”补习班；它使建筑工人不再信奉“安全生产重于泰山”，而是用粗制的原料快速建成一座座高楼大厦，却全然不管它们明天还是后天就会倒塌；它使医生不再相信“救人一命胜造七级浮屠”，而是昧着良心为病人开出大把大把吃了不会死但也不治病的药片。到了企业员工身上，这种浮躁更多地表现为工作不踏实与频繁跳槽。
案例
中华英才网曾做过一个关于跳槽的社会调查，根据调查数据显示，全部受访者中有过跳槽经历的人占53.66%，34.77%跳了两次以上，60.22%的人还有跳槽的想法。企业投入了大量的时间和金钱对新员工进行培训，新员工往往在终于可以独立开展业务时，便挥挥手与原来的单位告别，奔赴新的单位和前程。而且，在很多大学毕业生的眼里，职业素养的分量过轻，以至于出现了为多几百块钱工资就贸然跳槽的事情。这种现象实在让企业乐观不起来。
高频率跳槽，被一些管理学家认为是感恩心缺失的一个表现。缺乏感恩和忠诚之心，频繁地跳槽，直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度来讲，对员工自身的伤害更深。