阿拉伯商人开除雇员的事例极其罕见。即使像卡索吉这样几乎完全“西方化”的大商人，也很少解聘雇员。这是阿拉伯商业的传统。
在半个世纪以前，阿拉伯公司是完全依靠亲戚管理的，雇员几乎相当于奴仆，阿拉伯商人把这些奴仆视为自己家族的一部分成员，不会弃之如敝帚。如今，雇员的“奴仆身份”取消，开始进入管理阶层，但旧有传统仍保留下来。
近年来，随着大批年轻商人从西方高等学府学成归来，阿拉伯商界的沉闷局面大有改观。这群拥有MBA学位的新一代阿拉伯商人带来了一股开拓创新的锐气，但是，改写和创造阿拉伯商业的新篇章仍是一项长期艰巨的工作，因为阿拉伯商界的保守思想还没有完全消逝。
【生意经】　　阿拉伯商界的保守力量强盛。有一些驰名的公司，年轻商人仿效西方模式，提议改制股份制，但是，常常遭到前辈商人的批评和抵制。他们认为，股份制把财产份额明确化和私有化，会导致家族公司的矛盾和分裂。阿拉伯商人的这种保守经营思想，是一种商业传统，也是一种商业本能。