“哼，难讲，咱们两个比较起来，怎么有点像是你这个高级人才，来我的小公司找工作，有些over qualified（意指求职人条件高过招聘职位的要求，显得“过于优秀”了），之后就算录用了，说不定将来又要跳槽——”“不许胡说！我只是拿公司和求职人来形容二者间的主动、被动关系，你别偷换概念！”他抬手拍了下她的头。
她努努嘴：“OK——就算我是大公司，可以给你好的待遇。但是，万一又有其他更有实力的公司用更高的待遇来挖你，那该怎么办？”
“那你就要学会体恤员工，不断增加福利嘛！这样的话，员工肯定不会跳槽。”他随口应道，突觉自己不慎给她留了个发挥的机会。
“这么说，只有高福利才能留得住员工，否则迟早他会跳槽离开……这样的员工如同利欲熏心的狼，随时都有可能背叛，没有对企业的归属感和忠诚度……”她微微一笑，露出几分调皮，“看来啊，忠诚度确实是招聘人才的第一基准，并且需要反复不断地考核……话又说回来，就算面试通过，录用过程中一旦发现忠诚度不够，我也会立即炒他的鱿鱼！”