【专家点评】
在与老板、同事沟通时，薛芸也遇到了问题。在家里，她习惯用商量的口吻和老公、和宝宝说话，可老板和同事却对她这种模棱两可的说话方式提出了异议。比如，老板想征询她去外地工作一段时间的意见时，她只会坐在那里讲一切听领导安排，根本不知道如何表达自己的意见，其实她压根都不想去外地工作。另外，薛芸喜欢给同事的午餐提一些建议，几次下来，就有同事向她抗议：你和我讲话时怎么像哄小孩？
情绪化、不能适应紧张的工作节奏、难以快速融入职业氛围，这是大部分育儿母亲在重返职场时遇到的问题。洪向阳分析说，薛芸的问题在于没有走出自己作为母亲的角色。母亲和职业女性是两种身份，不可混淆。一旦选择了重返办公室，你的思维方式和工作节奏都要加快一档。妈妈在熟悉的家人面前说话可以是一种温和的商量的口气，甚至可以不把自己的意见直接表达出来。但当你回到工作状态中，就应该有适当的说话风格，明确、干脆地表明自己的态度，因为你需要在短时间内让大家了解你的想法。