什么叫“更高的格局”?如果下属员工连生活都成问题了,还会跟上级管理者平心静气地大谈“格局”吗?东家不打打西家,要是这么做员工大量离职是必然的。
田东急得不得了,他决定再找胡老板好好地谈谈。胡老板听了田东的讲述,轻轻地拍了拍他的背部,意味深长地说:“田主管,他在国外学习多年,见过大世面,你应该相信曹总的能力!还有,你作为一名下属,要随时注意与上级保持一致……”
田东也听明白了胡老板的弦外之音,失望地离开老板的办公室……
果然如田东所预料的,取消周末加班的通知发出去之后,陆陆续续地收到了生产线作业员的离职申请书并且很快就离开了。本来公司的人就不多,一下子离开了近十名熟练员工,生产安排一下子就变得紧张起来,部分产品不得不安排延时发货。田东要求人力资源部经理赶紧招人,广告发出去以后的确也有不少人员过来参加应聘,可是一听说连周末加班都没有,纷纷掉头就走。
私人企业招人难的问题如何解决?话说某私人企业的老板非常抠门,工资不高,假期还少,但每年年后男性员工都准时回来上班,这让其它同类的企业摸不着头脑。这年年末又到了,十几名农民工乘坐火车返乡,男农民工甲问:“年后你们还来这家公司吗?”