什么叫“更高的格局”？如果下属员工连生活都成问题了，还会跟上级管理者平心静气地大谈“格局”吗？东家不打打西家，要是这么做员工大量离职是必然的。
田东急得不得了，他决定再找胡老板好好地谈谈。胡老板听了田东的讲述，轻轻地拍了拍他的背部，意味深长地说：“田主管，他在国外学习多年，见过大世面，你应该相信曹总的能力！还有，你作为一名下属，要随时注意与上级保持一致……”
田东也听明白了胡老板的弦外之音，失望地离开老板的办公室……
果然如田东所预料的，取消周末加班的通知发出去之后，陆陆续续地收到了生产线作业员的离职申请书并且很快就离开了。本来公司的人就不多，一下子离开了近十名熟练员工，生产安排一下子就变得紧张起来，部分产品不得不安排延时发货。田东要求人力资源部经理赶紧招人，广告发出去以后的确也有不少人员过来参加应聘，可是一听说连周末加班都没有，纷纷掉头就走。
私人企业招人难的问题如何解决？话说某私人企业的老板非常抠门，工资不高，假期还少，但每年年后男性员工都准时回来上班，这让其它同类的企业摸不着头脑。这年年末又到了，十几名农民工乘坐火车返乡，男农民工甲问：“年后你们还来这家公司吗？”