(3)由于领导身处逆境,很难对自己的处境和前途作出正确的判断,秘书作为旁观者,可以运用自己的聪明才智,帮他出主意,想对策,寻找摆脱困境的最佳方法。
(4)身处困境的领导,需要秘书和下属的理解、安慰、帮助和鼓励,更需要下属实际行动的支持。能在行动上帮助上级摆脱困境,会被领导认为知己。
【秘书升职术】 对秘书来说,切不可冷落逆境中的领导,要积极帮助他摆脱困境,而最好的办法就是努力工作,尽全力支持和配合领导的部署。
7. 积极对待新来的领导
俗话说,“新官上任三把火”。新来的领导都希望立刻确立应有的地位,所以准备让每把火都能够烧得有成效,取得辉煌的硕果。但新领导上任伊始,对新单位一切情况缺乏了解,这时,特别需要熟悉内情者的帮助。
这正是秘书显示能力,为领导出谋献策,施展才华的好机会;同时,也能够向领导推销自己,以求事业上有所发展。此时,秘书需谨言慎行,不要轻易地去谈论或评价前任的领导。因为在对待前任领导的功过方面,新领导有着矛盾的心理。他会认为,今日你对前任领导的评论将是明日对他的评价。