（3）由于领导身处逆境，很难对自己的处境和前途作出正确的判断，秘书作为旁观者，可以运用自己的聪明才智，帮他出主意，想对策，寻找摆脱困境的最佳方法。
（4）身处困境的领导，需要秘书和下属的理解、安慰、帮助和鼓励，更需要下属实际行动的支持。能在行动上帮助上级摆脱困境，会被领导认为知己。
【秘书升职术】 对秘书来说，切不可冷落逆境中的领导，要积极帮助他摆脱困境，而最好的办法就是努力工作，尽全力支持和配合领导的部署。
7. 积极对待新来的领导
俗话说，“新官上任三把火”。新来的领导都希望立刻确立应有的地位，所以准备让每把火都能够烧得有成效，取得辉煌的硕果。但新领导上任伊始，对新单位一切情况缺乏了解，这时，特别需要熟悉内情者的帮助。
这正是秘书显示能力，为领导出谋献策，施展才华的好机会；同时，也能够向领导推销自己，以求事业上有所发展。此时，秘书需谨言慎行，不要轻易地去谈论或评价前任的领导。因为在对待前任领导的功过方面，新领导有着矛盾的心理。他会认为，今日你对前任领导的评论将是明日对他的评价。
