◎管理者要给员工适时引入竞争机制
目前，在我国的企业中普遍存在着办事效率不高、效益低下等弊端。在这些企业中，员工往往不思进取，甚至懒散、松懈，而产生这些问题的根本原因，就是由于缺乏有效竞争，导致员工毫无斗志而引起的。
因此，管理者应当想办法将竞争机制引入到企业的日常管理中，以激发员工的斗志。因为只有竞争，企业才能立足并生存下去，员工才会士气高涨。
战国时期的楚国，有一位富甲一方的大财主，他看到城里有很多灾民到处讨饭，就心生怜悯，在自家的门前架起了一口大铁锅。他吩咐下人煮了一升米的粥，结果灾民很快聚拢到他家门前，把这些粥全都喝光了。
第二天，他命人煮了一斗米，这次吸引了更多的灾民。到了第三天，他命人煮了一石米的粥，结果，他家门口排起了长长的喝粥队伍。后来，他不但在家门口煮粥，而且还给灾民发粮食，就这样，没过多久他家里储存的粮食就用完了。
于是财主来到乡下买粮食，他发现很多农民在大树下面乘凉，田地也都荒芜了，却无人种地。见此情形，财主感到非常困惑，他就向一个农夫询问道：“为什么没有人种地呢？”