事实上，柔柔的优势已经比较明显：她具有较强的业务能力，性格较外向，乐于与人沟通。外语能力也较强，较实干，有工作热情并力求做到最好，办事效率较高。柔柔的条件在气氛比较开放的欧美公司是比较受欢迎的。她对自已的期望值也很高，希望能往职业经理人方向稳步发展。
就性格与能力而言，项目管理类职位较适合柔柔，求职时她应更多突出自已以往与此相关的工作经历。另外，根据柔柔的理工科专业背景和乐于与人交往的性格，对技术有一定要求的客户服务类职位同样也比较适合。
由于柔柔希望往职业经理人的方向发展，而且她已经有相当的管理经验，因此顾问师建议她考虑攻读MBA，全面掌握管理者所需的知识，为今后的发展打下坚实的基础。同时参加一些行业沙龙，建立自已的人脉。
【案例4】
李小姐6年前大学毕业，一直负责资料收集整理工作，认真细致，从未出过差错。虽然话少，但为人随和，人缘不错。一年前公司领导晋升李小姐做部门主管，外派分公司，负责工程施工相关部门的协调。李小姐欣然走马上任，然而由于组织管理和灵活应变能力欠缺，面对各种矛盾手足无措，遇见问题只能向总公司求援，新官上任“一把火”也没有烧起来，反而连连受挫。李小姐感到身心疲惫，渐出现眠浅多梦、食欲减退、腰酸背痛的症状。